试用期权益怎么保障

试用期应该签劳动合同吗？如何保护劳动者的合法权益？近日，市民杨女士因试用期未签订劳动合同，与原单位发生纠纷，向本报咨询。

不签合同，劳资双方发生纠纷。

据杨女士介绍，今年2月28日，她在一家房地产公司做中介。入职之初，杨女士要求签订劳动合同，但公司老板以不了解员工工作能力为由，要求杨女士先试用，试用期内不签合同。杨女士在试用期的第一个月就为公司卖了两套房子。根据公司内部规定，公司应支付杨女士提成及基本工资，共计1386元。3月29日，一个月试用期满，杨女士去领工资时，老板以“公司规定半个月后发工资”为由拒绝了杨女士。“半个月后，公司能发工资吗？不交钱怎么办？”因为没有签订劳动合同，杨女士担心拿不到工资。

就杨女士反映的问题，公司负责人毛先生接受了记者的采访。毛老师说他们公司规定新员工有两个月的试用期。试用期过后，他们将根据自己的表现决定是否签订劳动合同。关于工资发放问题，毛先生表示，公司延迟半个月发放工资，在这半个月的时间里，公司进行了绩效考核。同时他明确表示，杨女士既然在他单位工作过，肯定会在规定时间内领到工资。

律师认为，双方应该先签订劳动合同。

试用期要不要签劳动合同？记者就此采访了山东顺祥律师事务所张南亚律师。张律师表示，用人单位与劳动者约定试用期的，只有签订劳动合同后才能约定，这是试用期存在的前提。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为无试用期，双方发生劳动争议按事实劳动关系处理。

张律师表示，杨女士在该公司工作，相当于与该公司建立了事实上的劳动关系。这时，如果双方对工资的支付时间没有约定，那么老板说延期半个月支付是合理的。

杨女士因与单位协商未果而从单位离职，属于单方解除劳动合同。但由于用人单位拒绝先签订书面合同，杨灿女士单方解除劳动合同，无需承担违约责任。但是，如果单位未能为杨女士在工作期间缴纳法定保险，女士在离开单位后也要求单位缴纳相关保险。同时，张律师提醒广大劳动者，签订书面劳动合同是法律赋予劳动者的合法权利。劳动者应与用人单位充分协商后签订完整有效的书面合同，维护自身合法权益。