试用期不签劳动合同是否违法

昨日，刚刚工作的市民小昭向记者咨询了相关问题。他要求公司给我们试用期，但是我不太了解试用期的相关规定。请问：试用期可以签多久，包含在合同期内吗？试用期不签合同合理吗？还有，试用期工资低于最低工资怎么办？

烟台市劳动和社会保障局劳动工资科副科长吉果解释，《劳动工资法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。也就是说，无论你的合同期限有多长，试用期都不超过6个月。

关于合同期内签订劳动合同的问题，吉果回答，试用期包含在合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期是劳动合同的期限。从入职第一天起就建立了劳动关系。劳动合同法规定：我给企业一个月。如果企业在一个月内与劳动者签订合同，是合法的。超过一个月不与劳动者签订合同，企业就违法了。

吉果表示，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。如果工资低于当地最低工资标准，那么你的单位就是违法的，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁部门申请，我们会依法处理。不足部分必须由企业依法补足。