《劳动合同法》：员工企业两相利

《劳动合同法》经过多次讨论和修改终于出台。广大工人期待这部法律已经很久了。加班费用必须支付，企业试用期不得超过6个月，劳务输出人员也应同工同酬.《劳动合同法》加强劳动者就业权益保护，有望成为劳动者的“维权利剑”。但是《劳动合同法》出台后，也有一些不同意见。一些企业担心人力成本增加，产品竞争力减弱。一些地方政府提出，《劳动合同法》的实施将对地方招商引资造成打击，失去原有的“低成本”优势。还有人认为《劳动合同法》的标准太高太理想化，中国劳动力严重过剩，就业才是最重要的。增加用人成本可能会减少就业，但不利于劳动者。

《劳动合同法》会增加企业的人力成本吗？应该说，真正执行这个法律，必然会在短时间内增加人力成本。然而，这种增长极其有限。由于《劳动合同法》很大程度上是在《劳动法》框架基础上的补充和细化，不会对企业用工产生明显影响。

如果换个角度来看，成本的增加会成为企业的机会。劳动力过于廉价，往往使得企业忽视技术研发的投入和员工的培训。长此以往，劳动者素质得不到提高，劳动生产率在低水平徘徊，对企业竞争力产生深远影响。如果企业发现竞争不能仅仅依靠劳动力的低成本优势，他们可能会尽力进行技术创新和提高劳动生产率，在未来的竞争中占据主动。

认为只有低廉的劳动力成本才会吸引外资的想法也是极其片面的。虽然低廉的劳动力成本会吸引外资，但这种吸引往往是单一的，不可靠的。随着经济的发展，人工成本的增加是必然趋势。用单纯的低成本作为吸引投资的法宝，可能会导致恶性竞争。当其他地方有更廉价的劳动力时，外资会毫不犹豫地转移，当地经济可能会陷入更大的困境。所以《劳动合同法》肯定会给那些依靠低成本劳动力实现快速发展的地方带来压力，但也会促使他们转变增长方式，在提高劳动力素质、营造良好发展环境等多方面培养竞争优势。

劳动力的供给超过了我国的现实，一般来说会持续很长时间。但这并不意味着为了追求就业数量就不应该考虑就业质量。促进就业就是希望普通人能因为获得工作机会而真正改善生活。不能单纯追求低失业率而忽视就业的基本质量，也不能只盯着就业的增加而忽视劳动者权益的维护。事实上，持续数年的东南沿海“民工荒”是劳动者对用工质量不满的表现，对陶醉于多年劳动力低成本优势的地方政府和企业敲响了警钟。

可以说，对于劳动者来说，《劳动合同法》更能维护自己的权益；对于企业来说，《劳动合同法》为其转变增长方式提供了契机。