协商解除劳动合同经济补偿金如何计算

Q :我司与某员工协商解除合同，该员工提出按其实际工龄支付经济补偿金，共计17年半月，但该员工仅在我司工作6年半月。请问员工的要求合理吗？ 答案：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 对于这个规定，你公司要把握两点：第一，解除劳动合同的经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限计算的，而不是按照其实际工龄计算的。当然，如果职工在本单位工作前的工作年限，合并计算在本单位工作年限的，应当计算为本单位工作年限。二是劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付不超过12个月的经济补偿金。因此，如果员工在你公司的工作年限只有6年半，且其实际工作年限不能在本单位合并计算，你公司应按7个月工资支付其经济补偿金。即使按照员工的说法，他的实际工龄已经17年半，你公司也只需要支付12个月的经济补偿金。