上海:劳动争议仲裁新规下月实施

注册办事处在闵行，运营总部在徐汇，员工工作地点在杨浦。发生工资争议，员工应该向哪个区的仲裁委员会申请仲裁？昨天，记者从上海市劳动仲裁委获悉，根据今年5月1日起实施的《本市劳动争议仲裁管辖暂行规定》(以下简称《规定》)规定，员工在初次申请地点发生错误，没有关系。内部确定后，仲裁申请自动转到相应的仲裁委员会受理。

据悉，市、区、县共有20个劳动争议仲裁委员会，管辖范围各不相同。发生劳动争议时，由于不了解相关法律法规，很多市民很难在第一时间找对地方。“比如按照规定，那个员工应该向徐汇劳动仲裁机构提出申请。但是现实中很多人直接选择先在杨浦或者闵行申请，然后还要跨地区跑一遍再申请。”市劳动仲裁委专家告诉记者，从5月1日起，随着新规的出台，这种现象将被杜绝。

根据规定，信息不明的公民在非企业所在地申请仲裁的，仲裁机构必须受理。并通过内部调动的方式移交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。但劳动仲裁部门提醒市民，投诉人应先向企业所在地的仲裁部门申诉，以提高处理效率。同时，移送的劳动争议仲裁委员会认为内部移送的案件不属于自己管辖的，应当报请市劳动争议仲裁委员会指定管辖，不得自行移送踢皮球。此外，如果劳动者向没有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经当事人同意，可以继续处理。案件受理后，用人单位主要办公地点发生变化的，一般不实施案件移送。

同时，自5月1日起，市劳动争议仲裁委员会管辖重大、疑难劳动争议案件，其余劳动争议案件由企业所在区县处理。如投资1000万美元以上的外商独资企业、本地企业与外籍员工的争议、城镇(小城镇)因缴纳社会保险费发生的争议、在本市有重大影响的劳动争议等，均由市劳动争议仲裁委员会受理。