晚育假没取消 剖腹产假延长7天

5.孕期调整工作是好是坏？

征求意见稿第五条拟规定，用人单位应当合理安排怀孕女职工在工作时间内的休息时间，或者相应减少其劳动定额；在与女雇员协商后，雇主可以调整她们的工作。

对此，据陈霞分析，企业在孕期、哺乳期强行调整岗位的情况相当普遍，所以立法的初衷应该是保护女职工的权益。然而，在实践中，这一条款很可能成为一把“双刃剑”。“这里没有提到不能减少收入，可能会有一些影响。当然，它指出了遵循自愿协商原则的必要性。”

那么，节后返岗的条件是什么？陈霞也不同意，认为不能单纯增加企业负担，如何处理后持有者也会成为难题。她认同的一个逻辑是，职位和薪酬都属于谈判体系，所以如果女性有能力，企业自然愿意给她重新分配重要的职位和满意的薪酬。