工资争议的对策

工资争议作为劳动争议的一种，和其他种类的劳动争议一样，也是一个历史范畴，是社会发展到一定历史阶段的产物。只有在民主法制的社会中，劳动者才有权利和义务，这样劳动关系中的双方才有可能发生劳动争议。工资纠纷的原因如下： 1.企业作为用人单位，对有关工资支付的相关文件内容和执行规定的理解存在严重偏差，是引发工资纠纷的直接原因；2.部分企业经营困难，生产经营资金流动停滞，存在拖欠职工工资现象。3.随着改革开放的进一步发展，非国有经济在国民经济中的比重逐渐增大，因此非国有企业劳动争议的比例也日益增加，尤其是工资争议增长迅速。4.在调整原计划经济模式下的劳动用工管理体制，建立新的管理体制的过程中，势必对关系到职工切身利益的工资关系产生影响，这也是工资纠纷的重要原因。5.一些原本可以通过企业调解委员会在企业和工会中调解解决的纠纷，因为用人单位和劳动者个人维权意识的增强，进入了仲裁程序甚至诉讼审判，使得工资纠纷案件数量大幅增加。6.企业在与职工签订劳动合同、履行劳动关系时，未依法履行职责，明确工资支付程序、标准和内容，导致在签订劳动合同、变更劳动合同、履行劳动合同过程中发生工资纠纷的。7.有些单位虽然签订了有效合同，但效益不好的时候，却不兑现合同，侵害了劳动者的合法权益，导致劳动争议。8.企业作为用人单位，对员工负有管理、教育和培训的义务，个别企业未能及时对员工进行劳动法律法规和政策的宣传教育，也是引发工资纠纷的重要原因之一。 处理工资纠纷的对策 大量的工资劳动报酬纠纷给社会、劳动和社会保障部门、立法部门提出了新的课题。如何妥善预防和解决工资纠纷，维护劳动关系的和谐稳定，成为我们工作的重点。尤其是预防纠纷成为我们工作的重中之重。 处理工资劳动报酬争议的关键是正确理解和把握劳动者工资权与用人单位工资自主权的含义和关系。同时，要充分了解我国工资保障制度的历史沿革和相关规定，做好纠纷预防工作，尽最大努力将各类隐性纠纷解决在萌芽状态、初始阶段和内部。只要做好各方面的工作，就会大大减少或避免不必要的劳动纠纷，特别是工资劳动报酬纠纷，同时为解决纠纷奠定基础。 1.社会主义市场经济是法制经济。通过劳动法律法规对劳动关系的建立、运行、终止和解除以及劳动关系中涉及的工资管理问题进行规范，最终将工资争议的解决和处理纳入法制化管理的轨道。为使劳动法律政策更具可操作性，立法机关应对具体问题进行明确规定，真正将法律法规的制定和实施与广大职工的切身利益结合起来。 2.大力开展《劳动法》宣传教育，加大执法力度。各级劳动部门要进一步有步骤地做好劳动法律法规的宣传教育工作，增强广大劳动者和用人单位的劳动法律意识，提高双方签订和履行劳动合同的法律意识和保护自身权益的意识，努力把纠纷隐患解决在萌芽状态。 3.进一步推动各类企业加强内部民主管理机制和劳动管理规范，进一步建立企业内部劳动关系协调机制，充分发挥作用 4.加强劳动保障监察执法，建立监察制度，规范企业劳动管理行为。劳动保障监察作为行政执法部门，运用行政手段，在规范企业行为、调整劳动关系方面发挥着重要作用。对于工资纠纷多发的地区和企业，要加大执法力度、监管力度和处罚力度。 5.劳动保障部门作为职能部门，应在现有基础上组织监察、仲裁、调解、信访等工作，形成完整的劳动争议处理环形系统网络，充分发挥各处室的优势和作用，做到扬长避短、统一协调、集中运行。