农民工，知法才能维权

不久前，新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定，中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，即与用人单位发生劳动关系的各种用工形式和用工期限的劳动者，有权依照条例享受工伤保险待遇；有雇工的各类企业和个体工商户应当按照规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 条例特别指出，条例所称“从业人员”，是指与用人单位存在各种用工形式、各种用工期限的劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。也就是说，“劳动者”将不再是正式国家劳动者的专有名称，而是泛指包括农民工在内的所有与用人单位发生劳动关系的劳动者。《规定》特别强调“各种就业形式和就业期限的劳动者”称为“从业人员”，指出了这一点。意思很明确。所有在私企、私企工作的农民，都要被当作“工人”来对待，他们今后将享有工伤保险的权利。这就为大量在私营、私企工作的农民工建立了维权机制。这种对“员工”概念的泛化，无疑是社会文明的一种进步。 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。根据规定，有下列七种形式之一的，可以认定为工伤：在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；上班前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；因工负伤或者因意外事故下落不明的；上下班途中受机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 条例还规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的；曾在部队服役的职工，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。