规避新劳动法见损招———变相降薪

昨日，从全球最大电梯厂(奥的斯)广州公司传出消息，128名一线员工如果不在当天下午5点签订计件工作意向书，年底将自动解约。一些工人表示，根据新的计件工资计划，基本工资将比以前减少60%。他们坚决不同意，停工抗议。对此，劳动部门表示，奥的斯未经职工代表大会同意变更工资分配方案，违反了现行劳动法。(12月21日《新快报》)

新劳动法即将颁布，这家企业又出新招，为了保住饭碗，强制要求员工提交并签订新的计件工资意向书，不签合同自动终止。这种明显的变相减薪方案自然遭到了员工的一致反对。从现象分析，用变相降薪的方式来规避新劳动法，和在老员工的工龄上搞阴谋诡计没什么区别，只是更露骨，破坏性更大。

企业的计件工资制度并不是什么新鲜事。早些年在企业生产过程中被广泛使用，其目的只有一个，调动员工的积极性，让技术工人增加劳动收入，加速企业发展。奥的斯广州公司此时推出这种方案，显然是以降薪为前提的。这样一来，计件工资方案占用了员工的廉价劳动力，而且是强制性的，难免遭到员工的坚决抵制。

企业如何立足和发展？要靠先进生产力。员工是企业的主人和灵魂。试想一个员工利益都无法保障的企业还有什么希望。新劳动法是为了保护劳动者的利益，也是为了企业的生存和发展。有远见的企业应该感谢新劳动法的颁布和实施。它怎么能捉弄自己的员工，做损害员工利益的事情？这不仅是对新劳动法的误解，也是对任何负责任企业的蔑视。

为规避新劳动法而变相降低工资，会大大挫伤员工的生产积极性，也会使企业在社会上的声誉一落千丈。最终都逃不过法律的制裁，受害的只能是企业。一个好的企业一定不能在损害员工利益的问题上打错算盘，唯一的出路就是回到保护工人利益的正道上来。