非法用工单位职工工伤赔偿最高50万

如果在无证单位工作，受伤或患职业病，不仅难以得到应有的解释，赔偿往往少得可怜。在未来，这种情况将会改变。昨天，江苏省劳动和社会保障厅、省劳动争议仲裁委发布实施《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关问题的处理意见》(以下简称《意见》)，明确规定对非法用工单位的职工或用工单位非法使用的童工，按照国家规定给予一次性赔偿，最高赔偿金额为上年度职工年平均工资的16倍。

只有工伤才能“判”

江苏省劳动和社会保障厅相关负责人表示，这个《意见》的出台，主要是为了保障非法用人单位的职工和用人单位的童工在工作中受到事故伤害或者患职业病时，能够得到相应的医疗救治和经济补偿的合法权益。非法用人单位是指无营业执照或未依法登记或备案的，以及被依法吊销执照或注销登记或备案的。有关人士表示，由于这类用人单位和童工都不是合法的用人单位，一旦员工或童工在工作中受到伤害，按照工伤保险的规定是不能认定为工伤的，只能“判”为工伤。

判决应在30天内做出。

江苏省规定，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应当向当地劳动保障部门申请伤亡赔偿判定。单位未在规定期限内申请判决的，职工或者童工的直系亲属可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内申请判决。劳动和社会保障部门将根据《工伤保险条例》中规定的情况进行判断。或者职工及其直系亲属对赔偿判决不服的，可以申请行政复议或者诉讼。

治疗后出现残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定费用由单位承担。

最高赔偿可超过50万元。

此次《意见》规定，劳动能力鉴定结论生效后，有关单位应当在第二个月按照原劳动和社会保障部规定的待遇标准(《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》)对伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属进行一次性补偿。

根据《办法》，一级伤残至十级伤残的赔偿金为赔偿基数的16倍至1倍不等；造成死亡的，支付赔偿基数的10倍。据介绍，这里的“薪酬基数”是指单位所在地区上一年度职工年平均工资。南京市去年职工平均工资为31905元。以此计算，最高赔偿应该超过50万元。