劳动争议案“井喷”凸显新法威力 法官详解案件新特点

签了一年多的无固定期限劳动合同，突然被辞退。日立数据系统(中国)公司员工张女士将该公司诉至法院，要求日立公司继续履行合同。近日，该案在北京市东城区人民法院公开宣判。法院经审理后认为，张女士的诉讼请求缺乏法律依据，驳回其诉讼请求。

据悉，这是自今年1月1日《劳动合同法》正式实施以来，北京市法院系统判决解除无固定期限劳动合同的首例案件。

近日，记者从权威部门获悉，新劳动合同法实施半年多以来，随着各地法院审理劳动合同纠纷案件数量的增加，劳动合同纠纷案件的一些新特点越来越明显地呈现在人们面前。

截至7月29日，朝阳区法院共受理劳动争议案件1826件，比去年同期的885件增加941件，增幅106%。根据我院近期的专项调查，劳动争议案件最突出的特点是此类案件高发，在全国具有普遍性。北京市朝阳区人民法院法官赵告诉记者。

劳动争议案件之所以呈上升趋势，是因为《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施赋予了劳动者更多的权利。这对长期积累的劳动争议案件有一个释放作用。赵对说道。

他举例说，在两部法律实施之前，法院对职工档案和保险关系转移手续的受理有一些限制。新《劳动合同法》第五十条第一款对用人单位的“后劳动合同义务”进行了界定，即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

据透露，劳动争议案件的第二个突出特点是新类型的劳动争议案件层出不穷。比如诉讼主体方面，有律师起诉律所讨薪的案件，有清算组为被申请人确认劳动关系的案件；从纠纷类型来看，有劳动者起诉与用人单位签订无固定期限劳动合同的案件，有乙肝患者起诉消除就业歧视的案件，有劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的案件。

合伙律师事务所、机关事业单位对外招聘工作人员、事业单位聘用工作人员等。这些新的用工主体和形式被纳入劳动合同法予以规范，有利于规范相关劳动关系，保护劳动者权益。"赵说，上述新型劳动争议案件之所以层出不穷，是因为劳动合同主体范围的扩大和劳动者权利保护范围的扩大带来的重大变化。

据记者了解，因单方提前解除劳动关系引发的群体纠纷和赔偿纠纷也在增加。今年1-6月，朝阳区法院受理的劳动争议案件比去年同期增长近40%，且多为劳动者集体起诉用人单位索要加班费多年的案件。此类案件双方矛盾尖锐，难以调解。同时，受新法关于签订无固定期限劳动合同规定的影响，用人单位单方提前解除劳动合同的情况增多，由此引发的索赔案件也明显增多。随机抽查显示，此类案件占近五分之一。

分析认为，群体性纠纷增多是因为新法实施前后包括媒体在内的广泛宣传，使劳动者充分了解新法对劳动者的好处，增强了维权意识。另一方面，他们由于利益相关性和利益诉求的共同性，更愿意提起群体纠纷诉讼。

记者注意到，与以往许多单一诉求不同，今年法院受理的劳动争议案件中，有许多涉及劳动者的诸多诉求。比如在索要加班费的情况下，要求用人单位支付经济补偿金、缴纳社会保险和住房公积金等。同时要求用人单位撤销用人单位的违法辞退决定，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，出具离职证明，返还被扣押的证明。

“上诉的复杂性增加了案件审理的难度，延长了审理时间。赵认为，劳动者诉求的多元化特点，迫切需要法院为此类案件配备专门的审判力量，提高审判效率和质量。