“试用期”不是“逃保期”

日前，上海市劳动和社会保障部门向广大劳动者发出维权提示：即使处于“试用期”的劳动者，也应缴纳社会保险费或综合保险费。

用人单位必须为“试用期”劳动者缴纳社保，这是一个及时的提醒。长期以来，特别是在春节后的用工高峰期，一些单位为了降低用工成本，除了拖延、规避劳动合同的订立外，往往还想方设法在“试用期”上耍花招。比如他们经常忽悠劳动者，说“试用期”不用交保费，随意延长试用期。因此，“试用期”成为一些单位不缴或少缴社会保险费、低成本轮流使用劳动力的法宝，成为一些用人单位获取“廉价短工”的秘密武器，成为劳动者的“白色工作期”和“保险逃避期”。毋庸讳言，“试用期”问题已经成为职场侵权的一个令人担忧的趋势。

“试用期”之所以成为“白干期”和“保险逃避期”，原因是多方面的。我国“《劳动法》”明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，劳动报酬必须是劳动者的基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。企业在“试用期”不为劳动者缴纳保险是违法的。虽然法律有明确规定，但相当一部分劳动者并不知晓。此外，一些用人单位心存侥幸，守法经营，劳动执法部门不守法，执法不严，甚至失职。