《劳动合同法》改变中国企业用工方式

全球知名人力资源公司万宝胜华最新发布的中国就业前景调查报告显示，将于明年实施的《劳动合同法》，正在逐步改变中国众多企业“快招快裁”的用人方式，促使企业更好地留住人才，将招聘的重心从“数量”转向“质量”。

万宝盛华对mainland China 4000多家企业的调查显示，近年来，中国企业在招聘员工时比以前更加谨慎。一些雇主表示，他们将对新的招聘活动拭目以待，直到他们更多地了解33，360，《劳动合同法》对他们业务的影响。

根据《劳动合同法》的规定，企业与员工连续订立两个固定期限合同的，应当订立无固定期限劳动合同；员工只要提前30天书面通知用人单位，就可以合法离职；此外，劳动合同到期，劳动者希望续签合同，用人单位拒绝的，用人单位还应当支付劳动者经济补偿金。

高级顾问万宝盛华分析，上述规定增加了裁员成本，控制了招聘新人的规模和速度，并将促使企业建立和谐的劳动关系和人才保留制度。

这份调查报告预计，经过今年前三季度的大规模招聘后，国内企业在第四季度的招聘会更加谨慎，人力资源工作的重心很可能会转移到培养和留住人才上来。