劳动保障局提醒:“零工资就业”违法

目前毕业生正处于求职高峰期，上海、天津、浙江等省市出现了“零工资就业”群体。上海市劳动和社会保障局提醒：“零工资就业”是违法行为，用人单位不能以任何方式选择或接受劳动者从事无报酬工作。

目前，在国内很多城市，由于就业形势严峻，应届毕业生的“工资”愿一降再降，出现了一批只工作不拿工资的“零工资群体”。有些毕业生不愿意放弃自己喜欢的工作，担心企业不接受，所以采取“迂回战术”。为了增加自己的竞争力或者抓住一些就业机会，他们会抛出“零工资绣球”，放弃应有的劳动收入和社会保障权利。最近，一项全国抽样调查显示，0.8%的受访者处于“零工资就业”状态。

劳动和社会保障部门指出，在讨论或研究“零工资就业”这一新现象的同时，各界应该认识到，从法律角度看，这是一种违法行为。我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬”:“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。同时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，还必须向劳动者支付工资和社会保险费。

有用人单位说，有的毕业生没有工作经验，“零工资”阶段就是给他们“培训”的阶段。对此，有关部门指出，毕业生进入用人单位后成为劳动者，用人单位以“实习”为名使用廉价劳动力属于违法行为。另外，无论劳动者是否自愿提供，用人单位都不能违法接受。

劳动和社会保障部门表示，劳动监察部门有权介入调查上述违法行为，用人单位必须支付所欠工资和社保费，并接受处罚。调查手段包括个人投诉、定期检查和对工人的事后起诉等。雇主不应心存侥幸。