劳动者可以解除劳动合同的情况

劳动者解除劳动合同，是指劳动者本人在劳动合同期限届满前提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，终止双方因订立劳动合同而建立的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：1。劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天书面通知用人单位，不能不说一声就走。

2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须符合下列法定条件之一：

(1)试用期内。试用期既是用人单位对新招聘员工各方面进一步考察的期限，也是新招聘员工考察用人单位工作条件和报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时介绍的情况不一致的，可以随时要求解除劳动合同。劳动者因个人原因不能或不愿在用人单位工作的，只要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。暴力是指对劳动者的捆绑、拖拽、殴打、伤害等行为。威胁是指针对工人的暴力或其他强制措施。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯，住宅和人格尊严不可侵犯。它是公民各项自由权利中的一项基本自由，是公民参与社会活动和享有其他权利的前提条件。中国公民的人身自由受宪法和法律保护。《宪法》第三十七条规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定，或者经人民法院批准，由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剥夺或者限制公民的人身自由。为了落实上述权利，我国刑法和刑事诉讼法严格规定了逮捕、拘留罪犯的条件和程序。企业强迫劳动者是违法的，比如非法拘禁在一个封闭的地方，强迫劳动，否则不出来就是违法的。劳动者有权随时解除劳动合同，并可以通过有关机关追究直接责任人的责任。

(3)雇主的义务。如果用人单位不按照国家规定的标准或者劳动合同的约定提供劳动条件，造成劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工健康，并经国家劳动部门和卫生部门确认的，劳动者也有权解除劳动合同。