劳动争议案单位应承担举证责任

袁认为自己的合法劳动权益受到了侵犯，遂与原单位对簿公堂。然而，法院在一审和二审中驳回了他的诉讼请求，因为他拿不出证据。近日，他的诉状在海南省高级人民法院引起关注。海南省高院认为，这起劳动争议的举证责任应由原单位承担，因而裁定原审法院再审该案。 1997年，袁在海南一家泵业公司做临时工。他的报酬是按计件工资计算的，但双方没有签订劳动合同。工作期间，袁曾向有关部门反映公司未签订劳动合同的情况。袁说，此后，他的合法劳动权益屡遭公司侵犯，如强迫他签订违法劳动合同、七年内未为他办理四项社会保险、未支付带薪休假工资共计5830余元、强迫他带徒弟、未支付技术转让费、未兑现6000元“合理化建议奖”等。 就上述问题，袁与公司发生纠纷，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。但仲裁机构经审查认为，该案不属于其受理范围，不予受理。袁将原单位诉至法院，请求维护其社会保险、学徒期、带薪年假、加班，并向原单位提出合理建议。同时要求原单位赔偿其经济损失，共计4.8万余元。 一审法院认为，袁虽未与原单位签订劳动合同，但多年来已形成事实上的劳动关系，袁的合法劳动权益应予保护。但在法律限定的期限内，袁并未就其合法劳动权益受到侵害的事实给出相关证据，故应承担“无法举证”的法律后果。故一审判决袁的诉请缺乏事实依据和法律依据，不予支持，驳回其诉请。袁不服一审判决，提起上诉。二审法院经过审理，以“证据无法证明”为由驳回了他的请求。袁仍不服二审判决，后向二审法院提起申诉，因“无法举证”被驳回。 袁没有放弃维权的权利，上诉至海南省高院。海南省高级法院立案庭受理了他的申诉，并进行了审理。 审判长经过讨论认为，我国现行劳动法不完善，导致审判实践中处理类似案件不一致。然而，根据《劳动法》中“倾向于保护劳动者”的司法理念，以及现行司法解释“因用人单位作出的辞退、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任”的规定，海南省高院认为，本案应由袁的前用人单位承担举证责任，一审法院认定袁“不能举证”不当。