劳动争议申请仲裁的时效期间延长为一年

为切实保护劳动者合法权益，全国人大常委会24日进行了二审的劳动争议调解仲裁法草案，将劳动争议申请仲裁的时效期限由6个月延长至1年。

今年8月，全国人大常委会对《劳动争议调解仲裁法》进行了一审。草案第二十三条第一款规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为六个月。

一些常委会成员和地方政府指出，目前，大多数农民工的劳动报酬要到年底才能结算。对于劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬，部分劳动者可能不敢主张权利。六个月的仲裁时效期限太短，不利于保护劳动者的合法权益。

全国人大法律委员会经与财政经济委员会、国务院法制办、劳动和社会保障部、中华全国总工会研究，建议适当延长申请仲裁的时效期限，将劳动争议仲裁时效期限改为“一年”， 并应增加一条规定：“因劳动关系拖欠劳动报酬发生争议的，不受本条第一款规定的诉讼时效期间的限制； 但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”