《劳动合同法》实施　六大措施做足准备

连日来，本报关于《劳动合同法》的系列报道受到各方高度关注。昨日，广州市劳动和社会保障局副局长陈对本报表示，新法实施前将采取六项措施做准备，其中与当前热点密切相关的《广州市劳务派遣管理办法》和《广州市非全日制用工条例》即将出台。

据介绍，这六项措施包括《劳动合同法》实施前，规范全市企业大规模裁员管理，制定管理办法，严格裁员审批。加快清理与《劳动合同法》内容相冲突的规范性文件，制定广州市实施意见，推出《广州市劳务派遣管理办法》、《广州市非全日制用工若干规定》等一系列政策配套措施，制定新版《广州市职工劳动合同示范文本》。制定新法实施前可能发生的突发公共事件处置预案，及时处理和化解危机。各级劳动保障机构要做好企业大量签订劳动合同、备案用工记录的准备工作。加强对企业劳动关系管理的指导，特别是指导企业完善规章制度。如建立工资制度、加班费制度、完善各项制度建立的民主法律程序等。各级劳动仲裁部门要做好各项准备工作，努力应对不断上升的劳动争议案件形势。“我们已经要求劳动监察实行网格化管理，实行分区域责任到人，任务到每个街镇，消除导致企业恶意侵权的不良环境！”陈表示，近期将会同有关行政部门组织开展劳动合同执法大检查，重点检查非公有制企业与劳动者签订和履行劳动合同、工资和加班费支付、社会保障等情况，及时查处和纠正违法行为。