“不适合妇女岗位”将立法明确

《就业促进法》将出台详细的配套细则，细化保障公平就业的规定。

以明年1月1日《就业促进法》实施为准，新的配套法规即将出台。“保障公平就业”等原则性法律规定将细化为“哪些工作不适合女性”等操作性规定，我国现有法律法规也将进行修改完善。昨日，劳动和社会保障部副部长张晓建做客中国政府网，介绍《就业促进法》及其实施准备情况。

张晓建表示，除了宣传、督促、指导用人单位落实相关法律法规中的公平就业规定外，下一步还将完善法律法规和相关制度，结合《就业促进法》的相关规定出台新的配套规定，使法律中的原则性规定更加具体，更具操作性。“比如招聘，有人说我这个岗位不能招女性。那么我们需要知道什么样的工作是真正不适合女性的。如水下作业或采矿、地下、高空等。你要指明哪些行业不适合女性，其他行业就必须招女性，而且要把这种具体的东西落实到位。”

张晓建说，新法实施后，要加强执法监督。存在明显就业歧视，违反《就业促进法》中相关规定的，按照法律中的处罚规定进行处理和处罚。劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位的歧视给劳动者造成损害的，可以依据有关规定要求用人单位承担赔偿责任。