劳动争议仲裁三原则

如今，当劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷无法和解时，申请劳动争议仲裁成为解决问题的唯一途径。劳动争议仲裁是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三人，依据劳动法律、法规和政策，对劳动争议双方的劳动权利义务争议进行调解或裁决，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动争议仲裁具有处理程序简单、灵活、快捷、注重调解、费用低廉等特点。劳动争议仲裁应遵循以下原则：(1)“三方原则”。政府、工会和综合经济管理部门分别代表国家、劳动者和用人单位的利益参与劳动关系协调是一项基本原则。这一原则的实施有利于发挥劳动行政部门、工会和综合经济管理部门各自的优势，增强仲裁的权威性；有利于三方相互配合、相互制约，保证仲裁的公正性。(2)实行强制仲裁原则。在我国，经济合同仲裁采取“自愿仲裁”的原则，即双方当事人未达成仲裁协议而单方面申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。但劳动争议仲裁实行强制原则，争议双方无需达成协议。只要争议一方申请仲裁，就可以启动劳动争议仲裁程序。(3)仲裁结果具有强制执行的法律效力。无论是仲裁调解书还是仲裁裁决书，只要双方签字盖章或者未在法定期限内向人民法院提起诉讼，就具有强制执行的法律效力。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。