试用期已满，单位却单方面延长试用期，怎么办？

孙与某公司签订3年劳动合同，试用期3个月。在试用期间，孙犯了几个小错误。于是公司在试用期满前通知了孙。鉴于孙需要进一步考察，公司决定将试用期延长3个月。6个月试用期满后，因孙在试用期的表现不符合公司要求，公司决定解除与孙的劳动合同。孙该怎么办？ 公司的做法违反了《劳动法》关于试用期的规定，其解除劳动合同的决定是错误的。王粲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。 《劳动法》第二十一条规定，劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，就可以单方解除与劳动者的劳动合同。 在公司劳动合同约定的三个月试用期内，公司并未提出与孙解除劳动合同，而是因其工作失误，作出了延长三个月试用期的决定。公司的这种做法实际上是单方变更劳动合同条款的行为。根据劳动法的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方都无权单方面变更劳动合同。因此，公司未经孙同意单方面变更(即延长)试用期的决定无效。 孙在工作中虽有失误，但在三个月试用期内，公司并未衡量此类失误是否不符合其录用条件，根本没有与孙解除劳动合同的意思。因此，三个月试用期后，公司无权以孙在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。