国家机关人事争议可仲裁解决

《办法》要求，各省、市、县、区、市要成立由人事行政部门、用人单位代表、受聘人员代表、法律专家组成的人事争议仲裁委员会，负责受理下列人事争议案件：国家行政机关、社会团体与工作人员之间因聘用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘用合同发生的人事争议；事业单位、民办非企业单位与工作人员因聘用、调动等发生的人事争议。以及双方形成聘用关系满一年后，虽未签订书面聘用合同，但已发生的人事争议；人事争议仲裁机构依照法律、法规的规定，对人事流动争议和其他人事争议进行仲裁。 当事人应当自争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起15日内，作出受理或者不予受理的决定。《办法》规定仲裁委员会各办事机构仲裁的简单案件，由独任仲裁员仲裁；其他案件由仲裁庭仲裁。对决定由仲裁庭仲裁的人事争议案件，应当自受理之日起7日内组成仲裁庭，实行一案一庭制度。仲裁庭审理人事争议案件，应当自仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂的，延长期限不得超过30日。