浙江省宁波市科技园区三项举措有效遏制劳动争议

二是变“大班”为“小班”。为确保效果，确定了本地区80家劳动密集型和潜在劳资纠纷的企业为主要对象，组织了4个班进行讲座和讨论。同时要求企业法定代表人全部出席，保证了企业主在学习劳动保障相关法律法规和政策的同时，能够就就业和劳动保护问题进行充分的咨询和沟通。 三是变“被动”为“主动”。由于组织得力，措施到位，宣贯会取得了明显的成效，大部分企业主由“被动检查”转变为“主动整改”。截至10月底，已有近一半的园区企业主动按规定实施整改，新增参保人员500余人，为消除潜在不稳定因素，建设平安园区、和谐社会起到了积极的推动作用。