试用期到底怎么算？

用人单位提出的三个月试用期看似成了惯例，实际上并不符合《劳动法》。关于“试用期”，劳动法律法规中有明确规定。试用期怎么算？首先你要知道什么是试用期，协议期，试用期。 试用期主要针对劳动合同。毕业生与用人单位签订劳动合同的时间应该是在试用期之前，而不是在试用期之后。根据相关规定，试用期应当与劳动合同期限一致，劳动合同期限不满6个月，试用期不超过15日；合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限二年以上不满三年的，试用期不得超过九十日；合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。 本协议自毕业生与用人单位签订就业协议时开始，持续至签订劳动合同或双方终止协议。在协议期限内，双方已确定工作意向，但未建立正式劳动关系。