协议期、试用期不是一回事

应届毕业生小王被一家公司录用了。实习两周后，公司决定录用小王。当小王提出要和公司签用工协议时，经理告诉他，公司从来没有签过用工协议。三个月试用期满，直接和小王签劳动合同就可以了。学校让小王签就业协议，这让小王不知如何是好。

人事问题虽然小，但是会带来很多麻烦。应届毕业生刚参加工作，社会经验不足。浙江省人才交流中心总结日常事务，提醒毕业生找工作后注意以下问题。

工作意向确定后，要签订就业协议。比如小王的公司不知道就业协议的作用，所以不和毕业生签订，对毕业生不利，因为就业协议主要是作为毕业生人事关系转移的依据。

签订聘用协议时用好备注栏。应届毕业生小红与某公司签订了就业协议。当时公司在签订劳动合同前口头承诺小红每月工资800元，但后来实际支付的工资并没有达到这个标准。因为小红没有字据，只能自认倒霉。为避免肖红的遭遇，省人才交流中心提醒毕业生在签订就业协议时，充分利用就业协议的备注栏。协议期间的工资待遇，什么时候签订劳动合同，协议期间的违约责任，违约金的数额都可以在备注栏写明，这样出现问题时毕业生就不会处于被动地位。

要区分协议期、试用期、试用期。很多毕业生对这三个时期的概念模糊不清，从而损害了自己的权益。本协议自毕业生与用人单位签订就业协议时开始，持续至签订劳动合同或双方终止就业协议。在协议期限内，双方已确定工作意向，但未建立正式劳动关系。单位不得为毕业生缴纳社会保险。试用期是针对劳动合同的，应包含在劳动合同期限内。所以，以本文开头的小王为例，公司指出三个月试用期后，直接与小王签订劳动合同。公司的这种行为违反了劳动法。试用期不是越长越好，因为试用期的毕业生工资一般没有正式期的高。劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。毕业生还需要明确，在一个单位工作六个月以上，工作岗位没有变动的，签订劳动合同时不需要实行试用期。试用期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后实行的一年试用期制度。试用期满后，即工作一年后，需要上级人事部门办理毕业生转正定级手续。