劳动争议谁举证？

一些地方法院在审理劳动争议案件时，将举证责任完全归于原告——-员工，而免除被告3354-企业的举证责任。这是把特殊劳动争议当成一般民事争议的错误做法，就是用简单的民事法律代替劳动法。这种审判不公平、不公正，损害了劳动者的合法权益。 劳动争议案件的举证责任直接关系到劳动者的合法权益。劳动争议有其特殊性，不属于一般民事纠纷。劳动争议案件虽然不是行政案件，但与行政案件相似，具有共同的特征。在一些劳动争议案件中，是企业先实施了对员工的处分，员工不服提起诉讼引发争议。笔者认为，根据谁主张谁举证，谁主张谁先举证的原则，在庭审中应当实行举证责任倒置：被告——-企业先举证，承担主要举证责任。既然企业认为员工有违纪行为并决定对其进行处分，且具体处分已经实施并生效，企业就应该提供证据证明其具体行为的合法性。否则就会形成企业先推定员工违纪，再找证据的逻辑错误。这恰恰证明了企业处罚员工是没有证据，没有事实可循的。 在劳动争议案件中，企业和员工双方的法律地位明显不对等。企业是主动惩罚的强者，员工是被动惩罚的弱者。员工考勤、劳动、违纪等行为由企业单方记录，由企业单方认定并存档。员工无权记录(即使私下记录也无效)，即无法持有其出勤、劳动、遵纪守法的直接书面证明。一旦企业领导有意报复，随意惩罚员工，员工由于自身的无力感、被动性、弱势性等特定条件，很难甚至不可能自证清白。在双方权力如此悬殊的具体情况下，如果法院将举证责任完全归于员工，或者强制员工先举证，承担主要举证责任，无疑会更加偏袒强者，苛求弱者。这使得本来就处于被动和不利地位的员工雪上加霜，造成进一步的被动和不利，从而丧失了平等和公平的法律诉讼权利。因此，法院在审理劳动争议案件时，应当保障劳动者平等、公正的合法诉权，被告——-企业应当先行举证，承担主要举证责任。