劳动争议处理程序

除因签订和履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位之间的其他劳动争议可以由本企业劳动争议调解委员会调解。 调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结案。逾期未结案的，调解不成，当事人可以进行其他程序。 调解程序不是处理劳动争议的必要程序。任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二。仲裁程序 当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。当事人在国内申请企业调解程序的，调解期限可以扣除，胜诉期限从调解结束后继续计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的上诉期限的，仲裁委员会应当受理。所谓‘其他正当理由’必须由仲裁委员会认定。 当事人申请仲裁时，应向有管辖权的仲裁委员会，即劳动争议发生地的县、市、市辖区仲裁委员会申诉。争议企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工与职工工资关系所在地的仲裁委员会受理。 仲裁庭应当在仲裁庭组成之日起60日内解决劳动争议。案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后，可以适当延长，但最长不得超过30日。对于请求批准、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动以及其他妨碍仲裁案件处理的客观情况，仲裁时效应视为中止，并报仲裁委员会批准。中止仲裁诉讼时效不应纳入仲裁案件的诉讼时效。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 三。诉讼 诉讼是处理劳动争议的最后一道程序。根据我国《劳动法》和《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》的规定，当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决即发生法律效力，即劳动争议未经仲裁，法院不予受理。