录取通知有法律效力吗？

小秦去年大学毕业，因为学的是热门的计算机专业，很快就被一家公司录用了。今年年初，另一家公司在网上找到了小秦的信息，发给他一份“录取通知书”，上面写着“职位、月薪、工作地点、录用日期、回复期限：一个月。”秦权衡后认为新公司待遇不错，便电话同意，辞去了原来的工作。然而，当小秦去新公司报到时，却遭到了拒绝。该公司解释说，这个职位已经被别人“抢先”了。公司道歉称，《录取通知书》不属于劳动合同，不具有法律效力。公司会保留小秦的资料，以后会优先考虑合适的岗位。小秦很生气，一纸诉状告上法庭。经过调解，公司支付了肖一个月的工资。 “录取通知书”是“要约”的一种，意思是用人单位愿意与劳动者建立劳动关系。员工可以选择是否接受。一旦劳动者承诺同意按照《录用通知书》的内容与用人单位建立劳动关系，《录用通知书》的内容将对双方具有约束力。“录取通知书”是用人单位单方面的要约。“录取通知书”不等同于劳动合同，没有“录取通知书”就不能签订劳动合同。但是，如果要约人作出承诺，该要约将受意思表示的约束。除非要约在承诺作出之前被撤回。现在，公司已经发出了“录取通知书”，表明公司已经同意与秦晓签订劳动合同，而秦晓也已经辞去了原来的工作。既然他拒绝在合同上签字，公司必须承担法律责任。小秦有权追究公司的违约责任。 这里需要提醒的是，年中又到了大学毕业生重新找工作的时候了。大学毕业生急需一本“录取通知书”书，用人单位忙着发招聘广告、面试通知、录取通知书。你要知道，“录取通知书”不是普通的通知书，是具有法律效力的文件，用人单位不能掉以轻心。大学毕业生找工作不容易。用人单位应该给予大学毕业生更多的理解和关怀，因为他们不能食言，随意食言。