劳动、人事仲裁区别何在？

《人事争议仲裁办法》中提到的限制有很多，其中最重要的限制包括，当事人应当在人事争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出书面申请，逾期仲裁委员会可以驳回申请。当事人申请仲裁时，受理机构必须在15日内作出受理或不受理的书面决定，并通知本人。仲裁庭审理人事争议案件，应当自仲裁庭组成之日起60日内结案。特殊情况下，经仲裁委员会批准，可以延长30日。人事局人事争议仲裁办公室王友志主任说，过去发生人事争议，一般需要半年或一年的时间，通过信访解决。 北京市劳动争议仲裁相关规定：劳动争议发生后，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但因不可抗力或者其他正当理由申请仲裁的时效超过上述规定的除外。 人事争议仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同。 人事争议案件的仲裁实行分级管辖。根据仲裁办法的规定，各市、区、县都要成立人事争议仲裁委员会。北京市人事争议仲裁委员会受理市级国家机关及其所属事业单位人事争议案件，区县级仲裁委员会负责受理县级国家机关及其所属事业单位人事争议案件，中央国家机关和在京事业单位人事争议案件由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。据人事局人事争议仲裁办公室王友志主任介绍，5月1日前的人事争议，原则上不予受理，由上级部门或通过信访途径解决。但是，劳动争议案件的仲裁实行属地管辖，而不是等级管辖。 人事争议和劳动争议当事人的权利是不同的。 北京市人事争议仲裁规则规定了仲裁员选任制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。发生人事争议时，由首席仲裁员和另外两名仲裁员组成仲裁庭。首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名仲裁员的双方当事人可以在仲裁委员会的所有仲裁员中自由选择一名仲裁员，可以增加仲裁的公开性和平等性。这种做法在国内尚属首例。劳动争议案件仲裁中没有这样的规定。