劳动者因工负伤后犯罪被开除，能否享有工伤待遇

申诉人：周，男，37岁，汉族，湖南某农场工人。

被告：湖南某某农场。

法定代表人：唐某某，湖南某某农场场长。

1996年3月，被告停止支付原告周每月支付的生活补助费100元，被申诉人以被告停止支付法定工伤待遇侵害其合法权益为由，向驻地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告照常向申诉人支付生活补助费。

检查情况

原告周于1980年11月代替其父参加被告办公室工作。1987年8月，参加抗洪抢险，因公负伤。住院三个月，出院。经当地XX市劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为5级，大部分丧失劳动力。申诉人的妻子黄无固定职业，有两个在读子女，均由周抚养。1989年3月，周因盗窃某汽车场饲料加工厂猪饲料(价值5万元)被当地某区人民法院判处有期徒刑一年。同年4月，被告人因被申诉人盗窃公共财物被人民法院判刑。依据劳动人事部《企业职工奖惩条例》 第十一条、第十三条、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》 第八条规定，给予申诉人周开除公职处分。自1990年4月起，被告每月定期向原告周支付生活费100元，至1996年2月止。后来由于被告经济效益不好，在职人员工资难以按时足额发放。决定从当年3月起停止支付申诉人的生活补助费，并书面通知周本人。

分析意见

职工在工作期间因工负伤并部分丧失劳动能力的，按照国家规定《中华人民共和国劳动保险条例》享受工伤待遇。但如果劳动者在负工伤后，因严重违反用人单位劳动纪律被用人单位辞退，且不存在原伤未愈或旧伤复发的情况，原用人单位是否还要给予其工伤待遇？如果原用人单位在劳动者工伤后被辞退，考虑到其家庭生活的极度困难，曾给予劳动者一定的生活费，后又停止给予，原用人单位是否有继续给予的法定义务？

根据劳动人事部1982年8月28日发给山东省劳动局的规定(《关于因工负伤休养期间受刑事处分 ，劳动保险待遇如何处理的函》)，“因工负伤职工因犯罪被辞退，原伤未愈或旧伤复发的，应由原单位继续治疗。治疗期间生活有困难的，可以酌情给予补助”。根据上述函的精神，可以看出，工伤职工因违法犯罪被用人单位辞退的，原则上不再享受工伤待遇。只有在原伤未愈或旧伤复发的情况下，劳动者才有权要求用人单位给予治疗。治疗期间，如果生活确实困难，可以酌情给予补助，但不需要补助，只酌情补助。按照这封信规定的相对解释，如果没有两种特殊情况，即原用人单位没有义务支付劳动者的工伤待遇，即使劳动者被确认为工伤，因违法犯罪被用人单位辞退。因为劳动者在用人单位的工伤待遇是有条件的，即双方的劳动关系继续存在(职工退休后的关系和劳动关系继续存在)。劳动者一旦因违法犯罪被用人单位辞退、开除或者除名，与用人单位的劳动关系终止，劳动者就不再是用人单位的劳动者，所以原则上当然不享受工伤待遇，除非法律有特别规定。

本案中，原告周因工受伤，损失了大部分财产

2.本案仲裁费50元，由申诉人负担，但考虑到申诉人的实际困难，予以免除。

经验教训

《劳动法》和《劳动保护条例》都规定了劳动者在工伤(伤残)情况下有获得帮助和赔偿的权利，并享受工伤(伤残)待遇，用人单位不得剥夺，除非符合法律规定。但是，如果劳动者在伤残后严重违法甚至犯罪，用人单位仍然有权依法剥夺劳动关系。依法解除劳动关系后，只要旧伤未复发，原伤未愈，用人单位就不再有权向原用人单位要求赔偿。