试用期不是“剥削期”

记者在一场招聘会上调查了50家用人单位后发现，74%的用人单位没有按照本市相关规定与劳动者签订试用期劳动合同。 目前人才市场整体供大于求，用人单位与求职者关系明显。试用期不签劳动合同，往往是强者与弱者初步博弈的结果。在求职者中，“我也想过签，但是怕用人单位不满意，所以不敢要求”是普遍的顾虑；在一些雇主看来，现在满大街都是求职者。如果个人随便贴个招聘广告，就能吸引无数MBA海归攻读硕士。如果我给你一个尝试的机会是很好的。何必去签什么合同呢？你觉得无聊吗？ 求职者的要求很简单，就是想找到一份合适的工作，然后不想被骗。然而，一些雇主的真实目的并不那么简单。为了最大限度地降低人力成本，他们利用求职者急于上岗的心理，玩弄“试用期”来代替与求职者签订合同，或者办理养老、失业、医疗等社会保险。对于他们来说，还有就是尽量延长试用期，在试用期结束的时候找个借口把求职者踢出去。试用期自然就成了“剥削期”。 鉴于用人单位与劳动者的反差，相关法律规定，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的权益就会受到法律保护。劳动是劳动关系的重要但不是唯一的证明。就算不签合同，只要有其他证据证明别人给你做了工作，你也不能翻脸不认账。所以用人单位也要提高认识，不要以为只要不签合同，“以试用为名剥削”的生意就可以进行到底。 更重要的是，合同是双方或多方之间关于权利、责任和义务的协议。签订合同的一个重要目的，就是把未来的不确定性降到最低，减少不确定性中存在的风险。与所谓的“正式聘任”相比，试用期实际上具有更大的不确定性和更多的风险，因此更需要签订劳动合同。这不仅是为了降低求职者的风险，也是为了降低用人单位的风险。昨天，据北京电视台《法治进行时》的节目报道，某公司老板去劳务市场招搬运工，有人介绍了20个工人，收取介绍费。老板很真诚。他给这20个人买了毛巾、被褥等用品，给他们安排了住宿，但他没有签聘用合同。第二天，他发现他们都没有说再见就走了。很明显，老板被骗了。 非标准就业对劳动关系有负面影响。首先受害的是劳动者，其次是雇主，长此以往，后者受害会越来越大。 板着脸签劳动合同有点麻烦，但是对大家都好。