试用期内辞职不用提前通知

问：两个月前，经朋友介绍，应聘到一家外资企业做客户主管。合同期限为2年，试用期为4个月。试用期工资3000元。到现在发现公司很多方面都不尽如人意，所以最近提出辞职。没想到单位说我违反劳动法，不给一个月通知。所以我扣发这个月的工资。请问：单位的做法正确吗？试用期辞职要提前一个月通知单位吗？ 答：根据《上海市劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(1)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。也就是说，只要是在试用期内，劳动者可以随时向单位提出辞职，不需要说明理由，也不需要提前30天通知。所以，如果你在试用期内对你的公司不满意，辞职是完全符合法律规定的。 原劳动部(《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第四十条明确规定：“劳动者依据《劳动法》第三十二条第一款解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。”所以单位不给你发当月工资是不对的。完全可以举报或者申请劳动仲裁解决。另外，你们公司给你定的试用期也是不对的。根据《上海市劳动合同条例》第十三条规定，劳动合同当事人可以约定试用期。合同期限不满六个月的，不得设置试用期；六个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过三个月；三年后，试用期不得超过六个月。