四种“调岗“霸王条款法律上无效

我们单位的劳资纠纷，往往都是因为一个“工作需要”引起的。一句话“工作需要”，办公室主任可以当清洁工，专业技术人员可以当门卫。企业随意转岗，导致员工工作内容变化大，收入锐减。

困惑的职员。

为了回答很多读者的问题，很多专家在广州人力资源管理学院召开了一个会议，问题是“员工是否必须服从企业的工作调动？”在题目的研讨会上说，企业随意调动员工的岗位是不自然的，必须征得双方同意。同时公布了4个典型的“岗位转让”霸王条款。

研讨会分为两派。亲派认为，企业和员工是一种个人的隶属管理，符合行政管理的需要。现代企业有用人自主权，员工能上能下，能进能出，有权根据自己的要求调整工作岗位和工资标准。岗位调整既是一种法律行为，也是一种管理工具。

反对派认为，工作调动涉及劳动合同变更，我国法律已有明确规定，企业和员工双方必须协调。律师、劳动保障法专业委员会主任肖表示，工作岗位的调动必须经过企业和员工双方的协调，这与企业的用人自主权并不矛盾。为了应对市场形势，企业有用人自主权，但不是无限制的。员工的岗位调动必须受到劳动合同的约束。

小说，企业的用人自主权在招人的时候已经得到了充分的体现。招聘办公室主任有办公室主任的要求，招聘专业技术人员有技术人员的要求。这两者是不同的；选人的时候，可以选张三，也可以选李四；定工资的时候，可以给1万，也可以给1000；也可以根据工作需要规定聘用期限。但一旦确定企业与申请人在各方面达成一致，双方都必须努力遵守。任何改变都会涉及到双方的利益，所以需要征得双方的同意。即使是“竞聘上岗”，也是双方协商的过程。不能说一个管理岗位的中层干部被录用后就随意辞退。因为岗位设置是否合理也体现了企业的管理水平，不能全怪劳动者。一旦发生这种纠纷，企业往往会败诉。

四个“岗位转让”霸王条款在法律上无效。

第一条：“公司有权根据员工的能力、表现和工作需要，将员工调整到任何岗位。”

第二条：“每个员工都必须服从组织分配和调整的工作，并可以根据工作需要派遣员工到全国任何地方工作。”

第三条：“公司可以根据工作需要随时调整员工的岗位和地点，不服从违反劳动纪律，甚至解除劳动合同。"

第四条：“公司可以随时调整员工的工作，违者每天扣10%工资，并给予警告。"

市人力资源管理研究所专家表示，企业内部调整员工岗位首先要以协调为主，尽可能通过协调解决。企业不能硬压，上述霸王条款在法律上无效。