“劳务派遣员工”的权益谁来保障？

昨日，玖龙纸业贴出通知，宣布立即辞退全厂所有劳务派遣工，这让涉事工人感到无法理解。今天上午，玖龙表示，下午两点，将向员工发放一个半月的工资，作为对被派遣工人的经济补偿。(6月18日《每日经济新闻》)

玖龙及其董事长张茵想必全国都不陌生：张茵在今年的全国政协会议上建议取消《劳动合同法》规定的“无固定期限”条款；不久前，这家企业被香港学联SACOM指责为“血汗工厂”。经过多次调查发现，虽然不像“血汗工厂”那么血腥，但仍有很多需要改进的地方。广东省总工会向玖龙提出派工转正，玖龙回应称愿意积极配合。现在玖龙公司一夜之间解雇了所有的劳务派遣员工，非常突兀。

我国《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施。由于上述三类岗位没有明确界定，操作起来不容易把握，这就给了一些企业可乘之机。比如本案中，玖龙公司以“工厂现在正在推进机械化，实施产业升级，不再需要临时工”为由，辞退了其劳务派遣员工。但被辞退的400多人都是原材料部门的工人，他们负责的岗位很难被机器替代。解雇的理由没有说服力。

《劳动合同法》第五十八条还规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬……”由此可见，劳动合同的期限不少于两年。第四十一条规定得更为严格：需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门。劳务派遣员工辞退，就是今天发一纸通知，明天裁员。这里涉及两个法律问题。一是劳务派遣公司故意模糊或规避派遣期限，明显与法律规定相抵触；第二，法律的自由空间或漏洞太大：“裁减人员方案报劳动行政部门备案后可以裁减”，是通知吗？是为了记录吗？批准了吗？法律的模糊性必然导致执行的随意性。

另外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司与劳动者解除实质劳动关系的，需要支付两个月的赔偿金，加上一个月的通知期，应当支付三个月的赔偿金。现在玖龙公司在支付一个半月的赔偿金，明显不符合法律规定。这么多问题显然需要相关部门调查，及时处理。