试用期内可否随便解除劳动合同？

有些公司为了自己的利益，会在员工试用期结束前找借口辞退员工，以利用试用期工资低，不用缴纳社会保险等优势。但是试用期内随意辞退员工合法吗？被辞退的员工需要注意什么？ 你好：试用期可以随便解除劳动合同吗？这个问题的答案是：试用期不能随便解除劳动合同！ 我国现行劳动法律法规明确规定了试用期，合理合法的试用期受法律保护。《劳动法》第二十五条涉及用人单位或者解除劳动合同的情形之一，“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际不符合用人单位招聘条件的条件和标准。 劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同依据的批复劳人厅发[1995]264号文件对此有专门规定。 其中，解除劳动合同的程序规定：根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是为保护工人而制定的。 劳动合同中用人单位与劳动者在试用期内解除劳动合同的程序性约定应当符合上述规定。 一、用人单位招聘要求的条件和标准要说清楚，不能无故随意辞退。 1)试用期内，用人单位解除劳动关系必须证明劳动者不符合录用条件，而不是无故解除劳动关系。很多时候，很多用人单位只是单纯的认为试用期可以用，也可以不用，这往往直接导致劳动争议的发生。 对于用工条件，最好由用人单位做出明确规定，有利于对员工的管理，避免劳动争议举证难的问题。同时，聘用条件和招聘条件也有一些区别，不要混淆两者的概念。 二、在试用期内，劳动者应具备自我保护的心理素质和法律观念。 1.试用期内，用人单位应当为员工缴纳社会保险。 试用期内，用人单位仍应遵守法定的劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班工资等。特别是社会保险要按月缴纳，工作一个月要交一个月的社会保险。 2.不得要求劳动者缴纳培训费。 用人单位出资(指支付货币凭证)对员工进行各种技术培训，员工提出与用人单位解除劳动关系的，在试用期内的，用人单位不得要求员工支付培训费。 3.试用期应该是法定的。 试用期与劳动合同期限密切相关：劳动合同期限不满六个月的，不设立试用期；六个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过三个月；三年试用期不得超过六个月。 试用期与劳动合同期限的关系主要是限制和规范试用期。对于短期合同，可以在合同期内相互了解，一般不设试用期，防止一些企业在试用期内以不符合录用条件为由频繁换人，损害劳动者合法权益。 4.试用期内的特殊权利 主要表现在劳动合同解除的特殊性。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30日的要求。除证明劳动者不符合录用条件外，用人单位可以随时解除劳动合同，没有提前30日的限制。 目前很多用人单位对试用期的理解存在一些片面性和错误，导致试用期和企业权利被滥用。温度-湿度指数(Temperature Humidity Index)