最低工资是否包括加班加点工资？

用人单位按照最低工资标准支付劳动者加班工资，是对国家工资支付政策的错误理解，是对劳动者劳动权和工资权的侵犯。 《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳动部〔1994〕489号)明确规定，劳动者为企业提供正常劳动的，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。原劳动部《关于若干条文的说明》(劳部发〔1994〕289号)解释的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、社会保险和国家规定的福利待遇。《企业最低工资规定》中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴。第17条规定属于特殊工作条件下的津贴。此外，原劳动部第《关于实施最低工资保障制度的通知》号*(劳部发〔1994〕409号)规定，用人单位通过补贴伙食、住房等方式支付给劳动者的非货币收入不计入最低工资标准。 原劳动部第《工资支付暂行规定》号*(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当分别按照劳动者工资的150%、200%、300%支付劳动者工资。因此，加班费是劳动者在法定标准工作时间之外为其工作所支付的报酬。 为避免因工资支付不当给劳动者造成损失，用人单位应根据工资支付规定，向劳动者提供个人工资清单，列出已支付的工资项目，让劳动者知道自己领取的工资哪些是基本工资，哪些是奖金和补贴，哪些是加班工资，防止出现只向劳动者提供工资，而隐藏低于最低工资标准的工资的问题。