事实劳动关系受法律保护　用人单位收受“解雇令”

“我老婆劳动合同到期后，单位没有跟她续签。没想到公司在得知她怀孕后，以最近合同到期为由辞退了她。公司的这种做法是否损害了我们的权益？”日前，魏老师致电本报，质疑公司的这种行为。 魏夫妇曾在新区一家外资企业工作。去年，他们的劳动合同到期，公司却没有及时和他们续签。当时公司还是每个月按时发工资，继续为他们缴纳社保。魏老师也没在意。今年3月，魏先生的妻子怀孕了，没想到公司知道这个消息后通知她“离职”。魏先生找公司理论，但人事部门理直气壮地告诉他们，合同早就到期了，公司有权随时辞退他。 记者随后来到市劳动争议仲裁委员会办公室，相关负责人明确回答：这家外资企业的所作所为是错误的。错误有二：第一，根据《劳动法》的规定，女性处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)的，公司不得以任何理由解除劳动关系。即使劳动合同已经到期，也必须延期，只有过了哺乳期才能解除。第二，企业与员工建立劳动关系应签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，但是职工已经履行了劳动义务，可以认定双方存在劳动关系，即事实上的劳动关系。事实劳动关系也受法律保护。 企业无故解除合同，应按规定支付经济补偿金。那么如何证明企业与员工之间存在事实劳动关系呢？该负责人指出，认定事实劳动关系主要有两点：一是劳动者为用人单位提供劳动，二是其获得用人单位支付的劳动报酬。因此，员工的工资条、考勤卡、公司继续为员工缴纳社保基金的清单等。都可以作为他和公司还有劳动关系的证明。 近年来，随着普法的深入，不签订劳动合同的用工行为越来越少。但合同到期后，单位不与员工续约的情况时有发生。这往往让一些用人单位钻空子，一些员工合法权益受损后只会吃“哑巴亏”，不知道如何用法律维护自己的合法权益。 为此，劳动部门特别提醒，劳动合同到期后，员工应及时向单位提出续签合同。如果单位以不正当理由故意拖延续签，员工发生劳动争议可以要求劳动仲裁，或者及时向当地劳动部门举报。昨日，魏先生致电记者称，他向公司宣传相关法律后，公司已撤回“辞退令”。