申请劳动争议仲裁应注意什么？

答：一般来说，申请劳动争议仲裁应注意以下事项： 1.应该写投诉信。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁，应当提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当载明下列事项： (一)当事人的身份，包括劳动者的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(二)仲裁请求所依据的事实和理由，申诉人应当全面、准确、简明地陈述如何处理自己和被申诉人；(三)证据和证人的姓名、地址，与争议有关的各种证据和证人必须真实、充分；(4)申请日期。 2.应在上诉期内提交。根据《劳动法》第八十二条规定，一方请求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。当事人未在规定期限内提交书面申请的，期限届满后不再有权申请，仲裁机构不再受理。但是，因不可抗力或者其他正当理由行使诉权超过60日的，仲裁机构可以受理。 3.向有管辖权的仲裁机构申请。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定，县、市、市辖区的仲裁委员会负责本行政区域内的劳动争议。但是，按照规定应当由区、市仲裁委员会受理的除外。劳动争议单位与职工不在同一仲裁委员会管辖区域的，当事人应当向职工工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。 4.在规定的期限内履行调解或裁决中确定的义务。一方不履行生效调解书或裁决书的，另一方可以申请人民法院强制执行。