企业“末位淘汰制”属非法行为

“签订无固定期限劳动合同并不意味着终身制，不称职的员工仍然可以解除合同。”明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施。著名劳动关系专家、《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授昨天来重庆做讲座。

“无固定期限”

合同不是终身的。

“《劳动合同法》的一大任务就是防止短期合同和频繁签订劳动合同”，常凯说。《劳动合同法》首次规定了劳动者在一个用人单位连续工作满10年，连续订立2份固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同，这也是社会最为关注的条款。

对于劳动者来说，有职业预期是好消息，但不是“救命稻草”。对于个人来说，还是要勤奋工作，体现价值，才能保证契约的稳定性；对于用人单位来说，只要员工犯错，仍然可以解除劳动关系。

企业用工不守法。

会付出更高的代价。

“如果不执行《劳动合同法》，企业会产生高成本吗？或者，如果符合《劳动合同法》，企业会产生高成本吗？”针对一些企业的侥幸心理问题，常凯明确表示，违法成本会大大增加。

他说，今后企业一个月内不签劳动合同要付两倍工资，违法解除合同要赔偿一个月工资和两个月工资。这些措施在保护劳动者方面非常出色，也让企业不敢随意辞退员工。因为行业不同，他认为新法对餐饮、制造等劳动密集型企业的影响更大。常凯还提到了“华为事件”。他说，明年新法实施前，企业会有裁员的趋势，但不会在全国范围内大规模发生，因为法律规定企业可以裁员，但不能违法裁员。

用人单位末位淘汰制无效。

“《劳动合同法》出台后，末位淘汰制就变成违法了！”常凯表示，新法对现行用工制度有四个方面的明显影响：一是企业招用工人后需要如实说明各种待遇，必须先与工人签订劳动合同，随意用工现象将被视为违法；其次，现在很多企业都愿意采用“末位淘汰制”。《劳动合同法》中删除了“双方可以约定劳动合同终止条件”的条款。用人单位只有符合新《劳动合同法》第四十四条所列情形才可以解除劳动合同，其中不存在“末位淘汰”；再者，劳动者的待遇不能由企业单方面制定，必须在国家规定的标准之内；最后，涉及到劳务派遣，派遣方和用工单位都要承担法律责任。

到今年年底，十年工龄算法将确定下来。

在《劳动合同法》中，对于如何计算解除劳动合同和工龄归零，没有具体规定。不过，据常凯透露，今年年底即将出台的司法解释会做出相对详细明确的规定。“只是要求员工交一份离职报告，重新登记，让员工休假，10年工龄不连续计算，明显无效。”常凯透露，立委们还在争论，中层员工离职多长时间才算工龄清零，是两三个月还是半年。但允许劳动者仅以一个假期间断计算工龄，显然是无效的。