没有签订劳动合同，如何维护自身权利？

案例回放：小李在武汉一家公司从事客服工作近半年。当初公司口头承诺月薪1500元，但仅仅过了几个月，就一直以资金紧张为由叫停。起初小李和同事还要求和公司签劳动合同，但经理说已经过了签字时间，就没签。小李关心的是，之前有同事向劳动局反映过，结果公司只收到劳动局的一封信。事后，这些同事拿到竣工资金就走了，留下来的已经三个月没发工资了。然后，公司和小李之间没有劳动合同。小李应该如何维护自己的权益？

案例分析《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。本案中，公司未与小李签订劳动合同，但小李已在公司工作近半年，双方实质上形成了法律上的事实劳动关系，也受法律保护。小完全通过法律保护自己的合法权益。可以向所在区劳动监察大队投诉举报，也可以向所在区劳动仲裁委员会提交仲裁，要求公司支付工资并赔偿相应损失。

同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，也可以支付赔偿金。因此，也选择与该公司解除劳动关系，并要求该公司赔偿相应损失。

当然，需要注意的是，在采取保护措施之前，小李需要收集并保留相关证据，证明其与公司事实上的劳动关系，如上岗证、工作证、工资条等相关证件。