富士康VS华为:劳动法的两个极端

“为应对明年1月《劳动合同法》的实施，富士康集团将大量裁员？”针对近日网上传言，昨日，在富士康集团内部开展的《劳动合同法》学习活动中，集团总裁郭台铭向记者表示，“集团并没有大量裁员”；同时，据集团相关负责人介绍，富士康扎根大陆已近20年。目前工作10年以上的员工总数已达数万人。为了稳定劳资关系，集团出台政策，与这些员工签订长期合同。

“为了应付《劳动合同法》，富士康即将大规模裁员或全员重签3年。”近日，有网友在国内部分网站发帖称“深圳富士康公司将大量裁员”。这也是继前段时间热炒的深圳华为技术有限公司“辞职门”事件后，网络上爆出的又一篇关于企业规避新劳动法风险的文章。

对此，记者昨日专门就此事向富士康总裁郭台铭求证。郭台铭非常肯定地说：“富士康没有大量裁员！”他同时表示，富士康非常支持《劳动合同法》，组织公司近70万员工学习《劳动合同法》。郭台铭说，“《劳动合同法》的实施可能会增加企业的运营成本，但降低成本不能以牺牲员工的利益为代价。"

据了解，富士康科技集团从本月8日开始在公司开展《劳动合同法》活动的学习贯彻。