劳动合同法涉及你八大利益点

1.试用期可以有多长？

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；不满3个月的，单位可以不约定试用期。《劳动合同法》也明确规定，同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

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2.试用期最低工资标准

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位或合同约定的同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3.“无固定期限劳动合同”引发的四种情形

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。无固定期限合同的生成有以下四种情况：

(一)劳动者在本单位连续工作满10年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；(3)连续两个固定期限劳动合同订立后，再次续订劳动合同的。自用工之日起满一年，单位未与劳动者订立书面合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同。

4.支付违约金的两种情况

(1)乙方违反服务期协议，但违约金不能超过培训费；(二)违反竞业限制协议的。

5.获得经济补偿的七种情形

(一)用人单位不履行应尽义务，违反法律，损害劳动者利益的；(2)用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)劳动者不能从事或者不能胜任工作，或者订立劳动合同所依据的客户情况发生变化，致使劳动合同无法履行的；(四)用人单位依照《公司法》进行重组时；(五)除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满，劳动合同终止固定期限劳动合同；(6)用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形.

6.经济补偿金的计算标准

经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。超过6个月的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资，但最多支付12个月工资。职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

7.小时工每周累计工作时间限制

小时工按小时支付工资，不得低于当地最低小时工资标准。而且缩短付款结算最长期限是15天，不允许月结期。此外，用人单位不得约定试用期，每小时工作时间每日不得超过4小时，每周累计工作时间不得超过20小时。双方可以口头约定，随时解除合同。

8.派遣员工的权益

派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者失业时，劳务派遣单位