上海市拟对“人才派遣”立法

据介绍，目前人才派遣的运营形式有很多新变化：人才派遣的运营是一种长期化、专业化、高水平的趋势；输送人才的用人单位从一些涉外机构扩大到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业扩大到国有企业，从营利性组织扩大到非营利性组织；派遣人员也从不适宜或不方便直接建立劳动合同关系的农村劳动者、退休人员扩大到与另一用人单位建立劳动(聘用)合同关系的高级专业技术人员、高级管理人员。 专家认为，各地人才派遣的运行模式、发展规模、发展速度、区域分布差异明显，人才派遣的理论研究和立法实践相对滞后。在人才派遣过程中，还存在劳动用工制度改革与机关事业单位人事制度改革的关系、人才派遣的适用范围、派遣机构与被派遣单位用人单位的责任划分、劳动合同、纪律处分、社会保险、争议解决等问题，亟待在理论上加以解决。