这份协议是否有效？

我们是一家外国公司在北京的代表处。代表处与某员工解除聘用协议时，员工拿出一张《职位描述》，《职位描述》金额为岗位工资，要求代表处支付。《职位描述》盖有代表处印章，但不是首席代表签字，也没有签字日期。 回答：对于你的问题，从法律条文的角度无法给出答案。只能从个人理解给出一些看法，供大家参考。 我对你提供的信息感到困惑和不解。不知道《职位描述》是什么样的文件？一般来说，《职位描述》是企业人力资源管理的文件，也可以叫岗位说明书。它是对相关工作性质和特点的说明，旨在明确员工的岗位(岗位)职责，其内容一般包括岗位识别、工作目标总结、岗位职责和资格条件等。由企业单方面制定，要求员工遵守和履行，是企业行政的单方行为。因此，它不具有协议的性质，也不以协议的形式表示。工资待遇要在劳动合同中约定，而且由于代表处聘用的员工都是由对外服务公司派遣的，所以会由三方提前确定，不会在《职位描述》中约定。目前还没听说有企业把员工的岗位工资约定在《职位描述》的。 说到这个协议是否有效，我理解主要是指《职位描述》的岗位工资问题。由于《职位描述》本身并不是协议，如果将其视为协议，如果不涉及内容，从形式上看是没有法律效力的。原因是它不具备协议的正式要求。《职位描述》虽然用人单位加盖了代表处的印章，但是没有首席代表的签字和签字日期，说明形式要求不全。光是没有签字日期这一点就足以说明这个协议没有效力，因为无法知道和确定它是什么时候形成和生效的，所以不具有法律效力。