企业这样支付补偿金对吗？

李老师的企业曾经是一个效益不错的单位。近年来，由于不能满足市场的需求，这家企业每况愈下。近日，已经不可持续的企业决定与所有员工解除劳动合同，并给予经济补偿，但企业公布的补偿标准却让员工无法接受。 李先生说，企业效益好的时候，员工一个月能拿到1200多元。最近两年企业基本停产，每个月发500元。这次企业与员工解除劳动合同，说是按照500元的工资标准发放，员工对此都有意见，但企业说是按照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规定做的。《补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产情况下，劳动者在合同解除前12个月的月平均工资。大家都想知道，这里的“企业正常生产下”是什么意思？ 有关人士认为，“在企业正常生产条件下”是指即使企业不景气，产品滞销，但仍保持像以前一样继续生产的状态，而不是处于停产状态。根据李先生反映的情况，他的公司已经停产两年了，肯定不在正常生产。因此，在计算与职工解除劳动合同的经济补偿金时，工资计算标准不应按照该时期的标准计算，而应按照企业两年前正常生产时职工前12个月的平均工资计算。那么，如果企业正常生产，职工月平均工资在1200元左右，平均工资标准自然是经济补偿金的工资计算标准。