以基本工资为基数计算加班工资合不合法？

案情简介

近日，深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会对笔者办理的一起劳动争议案件作出仲裁裁决。

该案主要涉及加班费纠纷。投诉人诉称，被告未依法支付投诉人的加班工资。被告辩称其已依法支付了投诉人的加班工资，并出示了投诉人的工资表(无投诉人签名)，该工资表显示，被告依据投诉人的基本工资计算并支付了投诉人的加班工资。

“判断结果”

深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会认定，被告在基本工资的基础上全额支付了投诉人的加班工资。故裁定：驳回申诉人关于加班费的仲裁请求。

“律师意见”

根据相关规定，员工加班工资的计算应以标准工资为基础。工资是指职工在正常工作时间内，因正常工作而应得的劳动报酬。基本工资是工人工资的基本组成部分。

本案中，被告依据基本工资计算了投诉人的加班工资，明显未依法支付投诉人的加班工资。深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会认定被告以基本工资为基础支付投诉人的加班工资为“全额”，随后驳回了投诉人关于加班工资的仲裁请求。我认为有失偏颇。

此外，本案被告提交的工资表在没有申诉人签名的情况下，能否作为认定案件事实的依据，值得商榷。

“相关法律”

《深圳市员工工资支付条例》

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者加班工资： (一)安排劳动者在正常工作时间以外工作的，至少支付本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十；(二)休息日安排劳动者工作，但不能安排补休的，至少支付本人标准工资或者计件工资的200%；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人标准工资或者计件工资的300%。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》

第二十二条劳动者加班工资按照《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资计算。