如何快速“读懂”你的企业用工合同？

我深以为‘合同’之类的东西就像一台仪器的安装说明一样，属于世界上最无聊的东西。但是，我必须仔细阅读它们，生怕漏掉一个字，就会导致无法辨认的结果。所以我很期待有一种方式，我可以通过快速浏览，掌握一份雇佣合同的实际信息和敏感词汇，让人们像吃快餐一样快速驳回，而不是必须煮炒很长时间，担心消化不良。也许，你和我想的一样？

看合同，找出8个关键词。

劳动合同的条款逐渐趋于一致。劳动专家、《劳动合同法》细则的起草者韩志说，所以要快速理解一份劳动合同，你可以从八个关键词开始。这八个关键词包括：用人单位信息、职工信息、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护卫生、职业危害防护。

如果你法语说的不太好，你要注意你在哪里工作，你要去哪里履行这个合同，你的工资是多少，你具体的工作你要做什么，你有没有社会保险，你的劳动期限是短期还是长期.这些都要和我们之前讲过的比较一下。你说的越清楚，以后发生纠纷的可能性就越小。韩对说：

增加敏感度，谨防含糊其词。

法律的目的是为了明确，但在实际操作中，企业往往用一些‘功能词’来代替明确的安排，从而在以后可能出现的纠纷中逃避责任。所以作为个人，尤其是企业要重视这个‘小技巧’。在阅读劳动合同时，如果发现以下敏感词语，一定要立即提出，并补充补充条款。

用人单位——比如我们之前说的就业，是属于集团的，但是现在可能变成了集团的一个分支，所以要特别注意。就像电视台里的新员工，被广电总局、电视台、电视台某个部门或者电视台某个项目组聘用，享有不同的职能和权利。

工作场所——韩说，如果他在工作场所看到“中国”这样的字眼，他应该小心。其实职场应该更具体一些。北京是北京，山东是山东。如果笼统地签为中国或华东，具体工作地点的可能性太宽泛，可能是北京，也可能是贵州。模糊的工作区域很容易让工人处于不利地位。他说。

工资数——如果在工资一栏看到‘不低于工资标准’之类的信息，需要特别注意，因为国家法律法规规定任何劳动报酬都不得低于最低工资标准，所以这是无稽之谈。真正有效的信息是写出具体的应得数字或薪资构成。

工作时间——韩志说，‘我们很多企业在合同里都没有明确规定工作时间，然后要求你加班。法定标准工作时间为每天8小时，每周不超过40小时，每周必须有一天休息。但是很多企业让员工加班没有加班费，还说弹性工作。其实这是不对的。如果真的是弹性工作时间，应该在合同上注明，而且必须经过劳动部门的批准。社会保险——‘现在这方面比较乱，国家社会保险体系还不完善。因此，法律明确规定，缴纳保险是企业和职工双方的共同义务，必须缴纳。不能说员工自己放弃交保险，用人单位可以默许，企业也放弃交保险。这是雇佣合同中必不可少的条款，应该写清楚。同时，有些职业还涉及职业危害防护，如靠近辐射或高危区域的工作。这些员工都要看合同里这个环节有没有约定条款。一般来说，你只需要注意上面的关键词，同时睁大眼睛，避免‘语言错觉’。你拿到合同后，可以主要看与以上关键词相关的内容。至于其他大篇幅的‘官腔文章’，说实话，你看不看影响不大。