协商一致是否意味着可以不支付违约金？

公司负责劳动合同管理，近几年遇到几起类似问题：员工与公司协商后，根据《劳动法》第24条提出提前解除劳动合同。这种情况下，员工是否应该向单位支付违约金(合同约定：因违约而解除合同的，应当支付违约金)？ 【员工提前解除合同，经与公司协商同意提前解除，即表示双方同意，双方权利义务自解除之日起终止。也意味着公司从“同意”时起就放弃了追究员工违约的责任，员工不应该支付违约金。如果非要支付违约金，结果和单方面解约一样，“共识”的意义也就失去了】。 在我看来，如果从另一个角度考虑：员工提出提前辞退，单位同意，双方就解除劳动关系问题达成一致。但当然，并不是单位放弃了要求提前辞退违约金的权利。 应该说是协商一致解除劳动合同关系，不代表可以支付违约金！ 1.公司同意员工辞职，已经达成协议。提前解约的违约金也可以由双方另行约定。或者单位同意放弃，或者单位不同意放弃，或者金额进一步确定。 首先，这种做法肯定了员工的“辞职权”！劳动关系的终止并不一定终止违约金的民事债务关系！最好分开考虑这两种法律关系。 2.如果员工不同意支付提前解雇违约金，公司也不会同意员工辞职，将辞职问题与提前解雇违约金捆绑在一起。这不能说明“辞职权”问题。势必造成员工为避免违约金而不辞而别，暂时抛弃档案关系而离职；然后单位处理员工旷工，扣留档案等。双方劳动关系处于紧张状态。 3.用人单位与劳动者在合同中约定提前解除合同应当支付违约金，不属于法定的强制支付范畴，但也不是完全自主的。约定的违约金数额无效。 法定单位一方提前解除合同，约定必须依法支付经济补偿，是法定义务；