专家提醒:试用期必须签订用工合同

Xi劳动保障监察支队负责人近日提醒即将签订劳动合同的大学生：试用期也必须签订聘用合同，试用期是劳动合同必须包含的内容。

近日，在Xi劳动保障监察支队、市法律援助中心、未央区劳动监察大队组织的咨询活动中，几位咨询者反映了几乎相似的经历：在申请过程中，企业要求他们试用几个月再与他们签订劳动合同，有的甚至收取一定数额的保证金；但是试用期结束，接到单位通知，说部分条件不符合要求，不能录用。结果我辛辛苦苦干了几个月，一分钱也拿不到。

三四月份对于正在找工作的大学生来说，无疑进入了一个“命悬一线”的时期。很多毕业生为了找到理想的工作，往往不敢在使用期、待遇等问题上提出太多要求。对此，Xi劳动保障监察支队负责人表示，首先，企业收取保证金不符合劳动法；其次，试用期也应该包含在劳动合同中，而不是试用期过后再签劳动合同。劳动法做出这样的规定，是为了保护求职者在试用期内的合法权益。