劳动合同法的一大漏洞

《劳动合同法》以解除固定期限劳动合同支付经济补偿金、签订两个固定期限劳动合同后再签订无固定期限劳动合同等方式规范了大量的短期劳动合同。用法律手段引导用人单位签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，无疑是值得称道的。

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

研究了一下《劳动合同法》的规定，我注意到《劳动合同法》似乎忽略了‘以完成一定工作任务为期限的劳动合同’这种合同形式。《劳动合同法》中只有三条涉及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即第十二条，规定了三类劳动合同。第十五条，以完成一定任务为期限的劳动合同的定义，第十九条第三款规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不能约定试用期。

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同有三种情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：即(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。本条未对'以一定工作任务为期限的劳动合同'作出任何规定，因此可以认定签订'以一定工作任务为期限的劳动合同'无需担心劳动者要求订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。(5)明确解除劳动合同应当支付的经济补偿金仅适用于固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同除外。

《劳动合同法》已经修改了两年，审议了三四次，终于颁布了。最值得骄傲的两大亮点是签订无固定期限劳动合同和合同到期支付经济补偿金。但这两大亮点排除了‘以一定任务为期限的劳动合同’的适用。用人单位与劳动者签订‘以完成一定任务为期限的劳动合同’，不仅仅是解除合同不支付经济补偿。不必担心工人要求签订无固定期限的劳动合同。据估计，大量雇主将采取机会主义措施，通过采用“以完成某些任务为期限的劳动合同”来招聘新员工。这时，《劳动合同法》的光辉将会显现